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給料が安い。転職したい。あなたは何年も前から同じ事を言っていませんか?

給料は上がりましたか?待っていたって給料はたいしてあがりませんよ?経営者目線になって考えて下さい。

あなたが必死になって経営者に直談判して給料上げて欲しいと交渉が出来ますか?本気ですか?それくらいの熱意が無いと、経営者だって給料は上げたくないですよ?



給料が安い。転職したい

何年も前から同じ事言ってませんか?数年前から給料は上がりましたか?



待っていたって給料なんてたいして上がりませんよ?

あなたの会社の業績はどうですか?

内部留保はどのくらいありますか?

株価は上がりましたか?

経営者は、社員還元に前向きですか?




徹底的に会社の事情を調べたうえで、給料を上げて下さい!って経営者に直談判するくらいのエネルギーはありますか?





経営者はあなたの雇用を守るだけで、十分に貢献してくれているんですよ?

  • 厚生年金や健康保険

会社経営者になれば分かりますが、人を1人雇うだけでもかなりの負担やリスクを背負います。

年金や健康保険の負担をしたうえで、毎月定額の給料は支払う。あなたがサボってたって給料は払う。売り上げが落ちたって給料は払う。いろんなリスクと経営者は戦っています。




簡単に給料を上げてくれって言ったって経営者には響きませんよ?

だって経営者は必死なんですから。あなたの雇用を維持するだけで。

あなたが入社した時、何も知識もなく売り上げにも貢献していない。なのに給料はしっかりと出だでしょう?




それだけ、給料を上げるという事は特別な事。黙って望む位で叶う事ではない。

だからこそ、元々給料がいい会社に入る必要があるんです!





ハローワークに行って、給料のいい会社を探そうとしていませんか?

  • 優秀な経営者は、優秀な社員が欲しい

高い給料を払える、優秀な経営者は、優秀な人材が欲しい。

ハローワークに依存して、どこか良い会社ないかな。なんてのんびりした考え方の人間を雇いたいですか?経営者目線で考えて下さい。




厳しい表現ですがこれが現実です。


経営者は常に、倒産のリスクも背負っています。あなたは会社が不景気に見舞われ、業績が悪くなれば転職という手段がありますが、経営者は全て背負う必要があります。そのような最悪の事態を避ける為に最大の努力をしています。そばに置く人材も常に優秀な人物を求めています。





給料が良い会社は、それ相応の見つけ方がある。

  • 公共職業安定所に依存しない考え方

あなたが、あなた自身が、あなた主導で行動してください。いい会社に入りたい。自分だったら通用する。優秀な人材として貢献する。




強い意志で行動するのです。優秀な経営者が必要とする人物は

そのような、動ける・考えれる人間です。

あなたにはできますか?





謙遜するな。あなたには能力がある

給料が安いから転職したいという気持ちが芽生える人間は、自分にはもっと価値がある。これだけ会社に貢献しているのに、なんでこんなに給料が安いんだ!

そのような優秀な人材なのです。考え・行動が出来る人間なのです。あなたは、会社の同僚や上司よりも優れているはず。謙遜していませんか?自分の能力を過小評価していませんか?





私を雇え!全力で貢献する。

  • オファーされる人間であれ

経営者が、あなたになら高い給料を支払うよ!そう思えるように行動をするべきです。前向きに行動し、オファーされる人間であるべきです。





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